Psychologie du Travail - Chapitre 4

1. Le travail définit comme activité déployée par les hommes et les femmes pour faire face à ce qui n'est pas déjà donné par l'organisation prescrite du travail est décrit par :
   • Dejours
   • Arendt
   • Davezies
2. Il y a toujours une différence entre travail prescrit et travail réel, travailler est combler l'écart entre le prescrit et le réel.
   • Vrai
   • Partiellement vrai
   • Faux
3. La souffrance n'est pas l'aboutissement mais :
   • Une fin tragique
   • Une étincelle à la dispute hiérarchique
   • Le point de départ
4. Le travail peut permettre de découvrir de nouvelles habiletés sur soi-même, un savoir-faire et de nouveaux registres de sensibilité.
   • Oui, absolument.
   • Non au contraire !
5. Le travail :
   • N'appartient pas au monde visible, il ne peut être évalué.
   • Implique une nécessaire transgression des prescriptions.
   • L'invisibilité est supérieure dans les activités de service.
   • Les 3 réponses sont justes.
6. Le travail n'est pas seulement une activité, il est aussi un rapport :
   • Sociétal
   • Hiérarchique
   • Social
7. Travailler c'est faire en sorte de s'impliquer et "compenser" ce qui n'est pas donné tout en faisant avec les accords *** des autres.
   • Normatifs
   • Prescrits
   • Imposés
8. Lorsqu'on fait u travail, on attend un retour, une reconnaissance pas seulement matérielle mais aussi symbolique. C'est la :
   • Contribution - Reconnaissance
   • Coopération - Rétribution
   • Contribution - Rétribution
9. Le jugement sur l'utilité économique qui peut être proférée par la hiérarchie, le client ou l'usager; le désir d'être utile étant psychologiquement crucial, c'est :
   • Le jugement de beauté
   • Le jugement d'utilité
10. La contribution-rétribution en termes esthétiques, la signification du "comment" le travail fait respecte les règles de l'art et qui n'est proféré que par la communauté professionnelle est :
    • Le jugement de beauté
    • Le jugement d'utilité
    • Le jugement d'efficacité
    • Le jugement de reproductibilité
11. L'identité au travail se joue sur 3 pôles :
    • L'ego - Le jugement de beauté - Le jugement d'utilité
    • L'ego - Le réel - Le prescrit
    • L'ego - Le réel - Autrui
12. Parmi la tâche et l'activité, ce que je dois faire est
    • La tâche
    • L'activité
13. L'activité, elle, est :
    • Ce que je dois faire
    • Ce que je peux faire
    • Ce que je fais
14. Qui a définit le quoi et le comment du travail en disant : "Qu'est-ce qu'il y a à faire et commet les travailleurs que l'on considère le font-ils ?"
    • Leplat et Hoc
    • Ombredane et Faverge
15. La tâche indique ***, l'activité, ***. La notion de tâche véhicule l'idée de ***, sinon d'obligation. L'activité est ce qui est mis en jeu pour le faire.
    • Ce qui a été fait - Ce qui se fait - Suggestion
    • Ce qui est à faire - Ce qui se fait - Prescription
16. Qui a décrit les liens dynamiques entre tâche et activité avec le modèle général de l'activité ?
    • Yves Clot
    • Jean Leplat
    • Léontiev
17. Parmi les 3 composantes de ce modèle, laquelle représente les motivations, mobiles qui poussent à rentrer en action ?
    • L'action
    • L'activité
    • Les opérations
18. Parmi les 3 composantes de ce modèle, laquelle représente les moyens mis en place ?
    • L'action
    • L'activité
    • Les opérations
19. L'action représente quant à elle :
    • La partie consciente, ce qui se fait.
    • La partie inconsciente, ce qui se fait et n'était pas prescrit.
20. Ce qu'on fait mais aussi ce qu'on ne fait pas, ce qu'on ne peut pas faire est selon Y. Clot :
    • Le travail fictif
    • Le réel du travail
    • Le travail au black
    • Le réel de l'activité
21. Le travail réalisé n'est qu'une part du travail réel.
    • Vrai
    • Faux
22. Qui a dit "Le comportement n'est jamais que le système des réactions qui ont vaincu dans une situatio donnée" et "L'homme est plein à chaque minute de possibilités non réalisées".
    • Clot
    • Leplat
    • Vygotski
23. Selon Wallon, quel est le concept qui décrit la disqualification du mouvement spontané du travailleur (= amputation de l'initiative) ?
    • L'activité bafouée
    • L'activité contrée
    • L'activité empêchée
24. Quelle(s) affirmation(s) est/sont vraie(s) ?
    • Il faut une réorganisation que la hiérarchie doit reconnaître.
    • C'est à travers la dispute professionnelle que le travail trouve sa vitalité.
    • Les 3 réponses sont justes.
    • Les styles individuels enrichissent le genre du travail.

• Oluşturuldu 14/03/2022
• Yayınlandı 12/05/2022
• Değişik 12/05/2022
• Zorluk Kolay
• Sorular 24
• Tema Şirket

3 tip tasarım arasından seçim yapabilirsiniz:

• turuncu
• mavi
• Light