Management Participatif

1. Le management participatif implique généralement une prise de décision centralisée.
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2. Le management participatif décourage l'implication des employés dans les décisions stratégiques de l'entreprise.
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3. Dans un environnement de management participatif, le rôle du leader est de prendre toutes les décisions importantes.
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4. Le management participatif ne prend pas en compte les idées et les suggestions des employés.
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5. Dans un environnement participatif, les employés n'ont pas de responsabilités en matière de prise de décision.
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6. Le management participatif peut contribuer à améliorer la créativité et l'innovation au sein de l'équipe.
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7. La communication est moins importante dans un environnement de management participatif
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8. Le management participatif peut entraîner une augmentation de la motivation et de l'engagement des employés.
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9. Le management participatif est uniquement applicable dans les petites équipes.
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10. Le management participatif ne nécessite pas de développer des compétences en communication et en écoute active.
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• Oluşturuldu 09/12/2023
• Yayınlandı 17/12/2023
• Değişik 17/12/2023
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